弁護士田村裕一郎チャンネル【労働法】

15:46

熱中症対策が義務化！2025年6月施行【刑事罰あり】。企業の対応は？を弁護士がわかりやすく解説します。

21:19

履歴書・職務経歴書の詐称を理由とした内定取消は可能か？【経歴詐称による内定取消】の判断基準や企業の対応策について、具体例を紹介しつつ、弁護士がわかりやすく解説します。

6:25

嘱託社員【定年後再雇用者】の住宅手当の不支給/減額は、適法か？【同一労働同一賃金】JR九州事件を弁護士がわかりやすく解説

6:31

嘱託社員【定年後再雇用者】の扶養手当の不支給/減額は、適法か？【同一労働同一賃金】JR九州事件を弁護士がわかりやすく解説

9:49

嘱託社員【定年後再雇用者】の賞与減額は、適法か？【同一労働同一賃金】JR九州事件を弁護士がわかりやすく解説

7:54

嘱託社員【定年後再雇用者】の基本給(約)35%減額は、適法か？【同一労働同一賃金】JR九州事件を弁護士がわかりやすく解説

12:49

育児・介護休業法改正2025②【書式：後編】育児編★2025年10月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

0:50

看護等休暇【育児介護休業法改正2025年4月施行】

0:58

所定外労働の制限【育児介護休業法改正2025年4月施行】

8:38

【就活セクハラ】とは？企業の対応は？弁護士がわかりやすく解説。

1:00

育児休業給付金80%引き上げ！【2025年4月から】育児時短就業給付の新設も！★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

21:32

【カスハラ】企業の対応は？弁護士がわかりやすく解説。【後半】

1:00

育児・介護休業法改正2025③【書式】介護編★2025年4月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

13:34

【カスハラ】【カスタマーハラスメント】とは？事例紹介。カスハラ条例は？弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？【前半】

1:00

育児・介護休業法改正2025②【書式】育児編★2025年10月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

1:00

育児・介護休業法改正2025①【書式】育児編★2025年4月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

12:59

マタハラとは？パタハラとは？【2025年4月の改正法施行対応】弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？【後半】

10:10

マタハラとは？パタハラとは？【2025年4月の改正法施行対応】弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？【前半】

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育児休業給付金80%引き上げ！【2025年4月から】育児時短就業給付の新設も！★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

9:42

育児・介護休業法改正2025③【書式】介護編★2025年4月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

17:51

育児・介護休業法改正2025②【書式：前編】育児編★2025年10月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？【前編】

9:10

育児・介護休業法改正2025①【書式】育児編★2025年4月施行★弁護士がわかりやすく解説。企業の対応は？

11:06

【同一労働同一賃金】病気休暇(有給)の日数の差は、適法か【弁護士解説】

11:44

【同一労働同一賃金】対策として正社員手当を廃止する！？その後、正社員に調整給を支払いつつ、有期社員に調整給を不払いとできるか【弁護士解説】

27:21

【嘱託社員】の賃金を減額！？【2024年最新】定年後再雇用者の2年目以降の労働条件を不利益に変更➡同意なく雇用終了は、有効か？【弁護士解説】企業の対応は ?

18:00

フリーランス新法！【2024年最新】フリーランスへのハラスメント禁止【弁護士解説】企業の対応は？2024年11月1日施行

25:20

フリーランス新法！2024年最新。弁護士がわかりやすく解説する、企業の対応は？＜2024年11月施行＞

7:26

育児・介護休業法改正2025❹「全体像」。弁護士解説

7:41

介護休業改正わかりやすく。育児・介護休業法改正❸「介護と仕事の両立」。弁護士解説

9:13

育児・介護休業法改正2025❷「育児休業取得率の公表義務の拡大」弁護士解説！＜2025年4月から段階的に施行＞

16:03

育児・介護休業法改正2025❶【2024年最新】弁護士がわかりやすく解説【図表あり！】

10:01

在宅勤務手当を割増賃金の計算から外せるか（➡可能な場合あり）。弁護士解説。Vol.106_2024年5月号メルマガ_No.48

10:07

配置転換できるか？【弁護士解説】職種限定の合意がある場合、企業は配置転換を命じることができるか？の解説動画です。

0:11

【告知】第9回TITセミナー：「配置転換に関する実務対応」～24年4月26日：最高裁判例を踏まえて～(参加費：無料)vol.104

0:11

【告知】第8回TITセミナー、「事業場外労働のみなし労働時間制に関する実務対応」～24年4月16日：最高裁判例を踏まえて～(参加費：無料)　vol.103

16:42

【化学物質管理者】の選任義務化などの改正対応を弁護士が解説【2024年4月施行】【後編】

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化学物質管理者義務化！などの改正【2024年4月施行】への企業の対応は？弁護士がわかりやすく解説します【前編】

11:03

解雇は不当解雇か？【弁護士解説】POINTの私的利用を理由とした解雇は、有効？

9:35

「適性のある職種はない」等の複数回の退職勧奨は違法？精神疾患による休職社員への対応【後編】Vol.99_2024年1月号メルマガ【後編】_No.44

11:58

元の職場と異なる職場への復職命令は有効か？精神疾患による休職社員への対応【前編】Vol.98 _2024年1月号メルマガ【前編】_No.43

8:26

退職社員から〇〇を守れ、メルマガ2023年12月号_No42_Vol.97

25:24

労働条件通知書改正【弁護士解説】「就業場所」の記載をどうすべきか？。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】

24:46

裁量労働制の改正【弁護士解説】企業の対応は？労使協定等フォーム変更が必要など【令和6年4月施行】

21:26

労働条件通知書改正【弁護士解説】雇用契約書フォーム変更が必要。労働条件明示ルールの改正への企業の対応は？【令和6年4月施行】

26:52

【就業規則の変更】手当廃止は可能？企業は注意！同一労働同一賃金への対応のための就業規則の不利益変更【弁護士解説】

49:49

嘱託社員【定年後再雇用者】の基本給は？賞与は？【同一労働同一賃金】名古屋自動車学校事件の最高裁判決【弁護士解説】【続きは、概要欄へ】

29:57

【同一労働同一賃金】嘱託社員の基本給は、定年直前の60%未満で良いか？賞与はどうか？【弁護士解説】名古屋自動車学校事件（地裁、高裁）の解説。

0:15

【告知】定年後再雇用と同一労働同一賃金、名古屋自動車学校事件の最高裁判例解説【第7回TITセミナー、オンライン無料セミナー】_Vol.89

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LGBT法案成立【弁護士解説】LGBT法とは？LGBTQ問題への企業の対応は？

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エムケイシステム問題への社労士の対応とは。【弁護士が解説】Short Ver.【続きは、フルバージョンをご視聴下さい】TITメルマガ2023年6月号 通常版TITメルマガNo35_Vol.87＜告知＞

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フリーランス法への企業の対応_③【弁護士が解説】TITメルマガ23年5月号No34_Vol.84

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フリーランス法って、何？【弁護士が解説】_Vol.85#shorts

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フリーランス法って、何？_②詳細版_【弁護士が解説】TITメルマガ23年5月号No34_Vol.83

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【フリーランス保護法とは】_①全体像_【弁護士が解説】TITメルマガ23年5月号No34_Vol.82

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整理解雇【弁護士解説】後編。整理解雇の４要件について、事例を使って解説します。

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整理解雇【弁護士解説】前編。整理解雇の４要件について、事例を使って解説します。

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【固定残業代】は無効？総賃金から基本給等を控除する方式。賃金制度を弁護士がわかりやすく解説！【運送業の企業、必見】

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ChatGPTに、弁護士が、聞いてみた【労働訴訟は、何年かかる？】【労働控訴審は、何か月かかる？】【最高裁は、何か月かかる？】【労働審判手続きは？】TITメルマガ23年2月号No31_Vol.77

40:25

【録画配信】運送業、建設業の労働時間規制 (2024年適用) への対応実務セミナー。2023年1月24日開催（第6回TITセミナー）Vol.74

6:21

【録画配信】なぜ、今、未払残業代訴訟を踏まえた予防が重要なのか？第5回TITセミナー「未払残業代訴訟を踏まえた予防」より抜粋（冒頭の5分のみ）_ | Vol.71

11:31

「その仕事、やらないで」、「連絡は禁止」は、適法？メルマガ22年12月号No30_ | Vol.70

24:23

事業場外労働の「みなし労働時間制」の最高裁判決（2024年4月16日）の基礎動画【弁護士解説】➡具体的事例あり！

24:31

ネット誹謗中傷｜転職会議での投稿は違法？基準と損害賠償金額。企業が誹謗中傷された場合の対応策。インターネット上の誹謗中傷に強い弁護士による、22年10月号No28_ | Vol.67

36:37

年俸制【弁護士解説】年俸額について交渉決裂した場合、使用者に年俸決定権はあるか？

13:20

副業への使用者側の対応：全体像～５つのポイント～2022年8月号動画解説No26_ | Vol.65

23:16

産後パパ育休、育児休業の分割取得など、育児・介護休業法改正2022年、令和4年10月1日施行、書式サンプルは、概要欄 TIT メルマガメルマガ22年7月号動画解説No25_ | Vol.64

3:07

減給できる？【弁護士解説】⑥まとめ。降格に伴う賃金減額を有効に行うために企業はどうすべきか？

3:20

減給できる？【弁護士解説】⑤就業規則についてのポイント。降格に伴う賃金減額を有効に行うために企業はどうすべきか？

13:11

減給できる？【弁護士解説】④降格の基準、手続についてのポイント。降格に伴う賃金減額を有効に行うために、企業はどうすべきか？

2:56

減給できる？【弁護士解説】③10%減額を目安、がポイント。降格に伴う賃金減額を有効に行うために企業はどうすべきか？

6:32

減給できる？【弁護士解説】②職能等と賃金の連動表がポイント。降格に伴う賃金減額を有効に行うために企業がやるべきことは？

8:16

減給できる？【弁護士解説】①全体像。降格に伴う賃金減額を有効に行うために、降格人事をどうすべきか？

7:13

【退職勧奨】を拒否されたら？➋企業は、降格・減給できる？～退職勧奨を拒否された場合の会社の対応～【弁護士解説】

22:38

【退職勧奨】を拒否されたら？❶企業は再度の退職勧奨できる？～会社の対応～【弁護士解説】

14:13

➋2022年6月1日施行、企業の対応【公益通報者保護法改正】メルマガ22年4月号動画解説No22_ | Vol.55

18:46

【公益通報者保護法】の改正。➊2022年6月1日施行。企業の対応を、弁護士がわかりやすく解説します。

11:30

❷【妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別周知・意向確認措置】育児・介護休業法改正2022年、令和4年4月1日施行、書式サンプルは概要欄、(2/2)メルマガ22年3月号解説No21_ | Vol.53

9:33

❶【育児休業を取得しやすい雇用環境整備】育児・介護休業法改正2022年、令和4年4月1日施行、書式サンプルは、概要欄(1/2)TIT メルマガ22年3月号動画解説No21_ | Vol.52

17:08

労働訴訟への対応：使用者側の3つのポイント【弁護士がわかりやすく解説】労働裁判の流れは？

12:56

パワハラ発生時に、企業はどう対応すべきか？【弁護士解説】４つの流れ (2/2)

12:34

全体像。３つのポイント：パワハラ防止法への対応は？中小事業主、直前チェック(1/2) | Vol.49

3:18

労働法の解説動画を視聴する際の注意点：3種類の解説動画のうち、弁護士田村の動画は、どれか？ | Vol.48

11:38

➑予防策は？【社員の引き抜き】弁護士が解説。(8/8)TIT メルマガ22年2月号動画解説No20_ | Vol.47

3:01

❼事後策のまとめは？【社員の引き抜き】弁護士が解説。(7/8)TIT メルマガ22年2月号動画解説No20_ | Vol.46

3:23

❻賠償金額は？【社員の引き抜き】弁護士が解説。(6/8)TIT メルマガ22年2月号動画解説No20_ | Vol.45

5:41

❺判断基準へのあてはめは？【社員の引き抜き】弁護士が解説。(5/8)TIT メルマガ22年2月号動画解説No20_ | Vol.44

3:12

❹違法性の判断基準は？【社員の引き抜き】弁護士が解説。(4/8)TIT メルマガ22年2月号動画解説No20_ | Vol.43

10:24

❸違法となった事案は？【社員の引き抜き】弁護士が解説。(3/8)TIT メルマガ22年2月号動画解説No20_ | Vol.42

4:37

❷元幹部に約5,000万円の賠償責任？【社員の引き抜き】弁護士が解説。(2/8)TIT メルマガ22年2月号動画解説No20_ | Vol.41

2:24

❶【社員の引き抜き】対策の全体像は？：弁護士が解説。(1/8)TIT メルマガ22年2月号動画解説No20_ | Vol.40

0:46

【労働組合の数は？労働組合員の数は？】 弁護士が解説

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【ユニオン対応】団体交渉はどうすべきか？合同労組への対応は？【弁護士解説】使用者側の3つのポイント！

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偽装請負リスクへの対策のまとめ【弁護士解説】労働契約申込みみなし制度を踏まえて。❽【危険すぎる請負契約】対策のまとめは？(8/8)

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労働契約申込み「みなし」における承諾時期とは？【弁護士解説】❼【危険すぎる請負契約】(7/8)

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偽装請負等の目的とは？【弁護士解説】労働契約申込みみなし制度を踏まえて。❻【危険すぎる請負契約】(6/8)

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偽装請負事例【弁護士がわかりやすく解説】➎【危険すぎる請負契約】(5/8)

7:59

偽装請負判断基準【弁護士がわかりやすく解説】＜請負と労働者派遣を区別する基準は？＞❹【危険すぎる請負契約】は？(4/8)

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偽装請負【弁護士わかりやすく解説】＜請負と労働者派遣の違いは？＞❸【危険すぎる請負契約】(3/8)

3:43

労働契約申込みみなし制度とは？【弁護士解説】➋【危険すぎる請負契約】(2/8)

14:51

偽装請負リスクへの対応策は？【全体像】＜弁護士解説！＞労働契約申込み「みなし」制度を踏まえて：❶【危険すぎる請負契約】(1/8)